Ålderism, alltså när arbetsgivare ratar äldre på arbetsmarknaden, kan få ett slut om arbetsgivare ändrar attityd, skriver två experter på Di debatt.
Ola Söderlund
Uppdaterad: 18 okt. 2025Publicerad: 18 okt. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
John Mellkvist, generalsekreterare Pluskommissionen och Mattias Munter, pensionsekonom Skandia, konstaterar att verkligheten är en annan än vad företagen hävdar.
Arbetssökandes ålder spelar roll, slår duon fast i en debattartikel i Dagens Industri och menar att det gått så långt att samhället accepterar åldersdiskriminering.
ANNONS
Ett bevis på det är att ”Ålderismens dag” – som E55 uppmärksammade – nyligen passerade i Sverige utan protester, skriver Mellkvist och Munter och hänvisar till en Demoskop-rapport där blott två procent av männen och fyra procent av kvinnorna tror att toppen i arbetslivet nås efter fyllda 50 år.
Läs även: Rapport: Så mycket tjänar du på att jobba över 65 E55
Samhällskostnaden för ålderismen chockar
”Det betyder att över fyra miljoner svenskar har internaliserat föreställningen om att ålder är ett hinder – och arbetsgivarnas attityder bekräftar den bilden. Denna ålderism kostar samhället omkring 70 miljarder kronor per år (Pluskommissionen)”, förklarar debattörerna i Di och framför krav på att det är hög tid att Sverige bryter denna illavarslande syn på äldre arbetskraft.
Läs mer: Sverige förlorar miljarder på ålderism: ”Ett samhällsproblem” DagensPS
Det är, anser de, också ett misslyckande socialt att inte ta till vara kompetensen som äldre erbjuder samtidigt som andelen statliga anställda minskar och arbetsgivarna hukar under kompetensutmaningar.
Men en stor orsak till att det ser ut som det gör, att ålderism fått fäste, är den bristande rörligheten på jobbmarknaden, framgår det.
ANNONS
Missa inte: Johan, 60, har sökt 100 jobb: ”Fått komma på en intervju” E55
ANNONS
Senaste nytt
64-65-åringar entusiastiska: Vi vill lära oss mer
I en ny Orvesto-undersökning, som också refereras i debattinlägget, vittnar hela 94 procent av 64-65-åringarna om att de vill lära sig mer saker, och sex av tio i samma ålder är öppna för nya idéer och förändringar.
Dock avstår många över 50 år från att söka jobb av skräck för att få kalla handen, och antagandet är att dessa individer står för en ”betydande andel av de 4,1 miljoner outnyttjade arbetstimmar som Pluskommissionens rapport visar att Sveriges 55–74- åringar erbjuder”.
Till saken hör, enligt kartläggningar, att arbetsgivare tycks vara mer optimistiskt inställda till seniora arbetssökande än de själva, men för att ändra på det krävs det att arbetsgivarna uppmuntrar äldre att vara mer på hugget på arbetsmarknaden, tror debattörerna.
I grannländerna har seniorer dubbelt så stora jobbchanser
Pluskommissionen inför nu Plusmärket för att signalera till företag att vara mer välkomnande mot dem som söker jobb och i alla åldrar. Företag uppmans att ansluta sig dit för att stärka bland annat sitt varumärke och sin konkurrenskraft.
Ytterst handlar det om Sveriges tillväxt, deklarerar debattörerna i Di och berättar att bara tre av tio svenska 50-64-åringar vill gå i pension på heltid, dessutom är jobbchanserna dubbelt så goda för en arbetslös person i 55-74-årsåldern i Danmark eller Norge, påpekar de och understryker att ”kompetens inte har ett bäst före- datum”.
Läs också: Tvingas bort från jobbet – förlorar 9 000 i pension varje månad E55
ANNONS
Läs vidare: Ålderismen kostar samhället miljarder – hon kräver reformer E55
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS