Ett nytt EU-direktiv gör slut på dolda löner. Arbetsgivare tvingas ange lönespann och redovisa skillnader i lönesättning.


Mest läst i kategorin

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …

Kostnadschock när äldre pensioneras – unga sjuka dubbelt så ofta
När äldre går i pension drabbas svenska företag av en kostnadschock eftersom yngre är sjuka så mycket oftare. För svenska företag ses ökande sjuklönekostnader som ett allt större hinder för tillväxt, det framgår av Svenskt näringslivs rapport Företagens regionala utveckling 2026. I rapporten uppger 28 procent av företagen att deras kostnader för sjuklöner begränsar deras …

Forskare varnar: Fyradagarsvecka kan kosta tre lågkonjunkturer
Nationalekonomen och universitetslektorn Jonas Kolsrud vid Linnéuniversitetet varnar för att en lagstadgad fyradagarsvecka slår hårt mot ekonomin, med ett bnp-fall motsvarande tre djupa lågkonjunkturer. I en intervju berättar han om forskningen på uppdrag av Konjunkturinstitutet under 2024 och pekar på risker som inflation och ökad stress för låginkomsttagare. BNP rasar vid 20 procents minskning Kolsrud …
Att prata om lön har länge varit känsligt i Sverige. Nu vill EU göra slut på tystnaden.
Det nya lönetransparensdirektivet, som ska vara genomfört i medlemsländerna senast 2026, ska öka öppenheten och göra det lättare att förstå hur löner sätts.
Missa inte: Jonas, 53, sökte hundratals jobb – blev uppläxad för sin erfarenhet. Dagens PS
Lönespann blir krav
När reglerna börjar gälla måste arbetsgivare ange löneintervall i sina platsannonser. Målet är att minska osakliga skillnader och skapa rättvisare villkor för den som söker jobb.
”När du söker ett jobb måste arbetsgivaren skriva i annonsen vilket lönespann som gäller för tjänsten”, säger Edvard Lundkvist, redaktionschef på Dagens PS, till Realtid TV.
Företagen ska dessutom kartlägga sina löner och åtgärda skillnader mellan män och kvinnor. Det innebär mer administration för företag, men också större krav på öppenhet.
Senaste nytt

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Så kan dina aktier rädda liv – Hjärt-Lungfonden lyfter fram möjligheten till aktiegåvor
Löner har länge varit tabu
Löner har länge varit ett ämne många undviker. Enligt Lundkvist finns flera orsaker till det.
“Man är rädd att man ska råka berätta att man tjänar lite högre, lite mer än andra och att det ska bli pinsamt”, säger han till Dagens PS.
Han menar att både jämlikhetsarvet och jantelagen bidragit till att lönefrågan sällan diskuteras öppet. De nya EU-reglerna kan nu förändra det.
En undersökning som Dagens PS rapporterat om visar dock att allt fler svenskar ställer sig positiva till lönetransparens. Fyra av tio vill att lönerna ska vara öppna på arbetsplatsen, och många kan även tänka sig att dela sin egen lön.
Mer insyn på jobbet
Direktivet ger anställda rätt att få information om genomsnittliga löner för likvärdiga jobb inom samma organisation.
”Den stora fördelen är ju för löntagare helt klart att det finns en möjlighet att få information om vad andra tjänar och att det skulle kunna förändra hur vi ser på och pratar om löner i Sverige”, säger Lundkvist till Dagens PS.
Läs även: Reser till de döda – trenden som sprider sig över Europa. E55

Linn Kolar är webbredaktör och marknadsförare med kandidatexamen i medieteknik. Hon bevakar frågor som rör pension, privatekonomi och digital utveckling för Dagens PS, E55 och Realtid. Med en bakgrund inom service och apoteksbranschen har hon bred erfarenhet av kommunikation och kundrelationer, vilket präglar hennes arbete med att göra ekonomi och teknik tillgängligt för fler. Bevakningsområden: Pension Privatekonomi Teknik och samhälle

Linn Kolar är webbredaktör och marknadsförare med kandidatexamen i medieteknik. Hon bevakar frågor som rör pension, privatekonomi och digital utveckling för Dagens PS, E55 och Realtid. Med en bakgrund inom service och apoteksbranschen har hon bred erfarenhet av kommunikation och kundrelationer, vilket präglar hennes arbete med att göra ekonomi och teknik tillgängligt för fler. Bevakningsområden: Pension Privatekonomi Teknik och samhälle

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt

Slussen: Ingen spårväg trots 5 miljoner i utredningskostnad

Undvik dyra verkstadsbesök – dessa bilar går sällan sönder

Därför har en del pensionärer fått lägre inkomst i år

Ännu ett populärt bilmärke med tungt besked
