"Gyllene handklovar": Har du gjort en för bra karriär?

Förbered samtalet noga

Inför samtalet med cheferna bör du lista vilka uppgifter och vilket ansvar du vill släppa och vad du vill behålla. Om du ska trappa ner din karriär och tid vore det bra om arbetsgivaren får så mycket värde som möjligt av tiden du är där.

Bygg en win-win-pitch och visa chefen att hållbar arbetsbelastning minskar risken att du går sönder och att de behöver göra dyr rekrytering för att ersätta dig.

”Föreslå konkreta alternativ: färre timmar mot lägre bonus, mer arbetstid under högsäsong mot längre sommarledighet, mentorsroll istället för projektledare. Tänk fritt!”, säger Filip Strömbäck.

Formulera det som ett pilotprojekt: ”Så här mycket leverans får ni – så här mycket tid behöver jag.”

Ingen generell rätt till deltid

Om du inte har barn yngre än åtta år har du ingen generell rätt att arbeta deltid – det kräver överenskommelse. Därför är det viktigt att sälja in affärsnyttan för bolaget.

Känn dig inte ensam – var tredje akademiker som arbetar deltid gör det för att orka. Frågan om kortare arbetstid är het politiskt just nu.

”Att växla ned är alltså inte ett misslyckande utan en modern form av karriärhållbarhet”, säger Filip Strömbäck.

MISSA INTE: Populära PPM-fonder hotas: 330 000 sparare i riskzonen

Säkra baksidan ekonomiskt 

Innan du skriver på uppdaterat avtal – säkra baksidan. Ha koll på tjänstepension och försäkringar och gör en hushållsbudget som hela familjen står bakom lär du trappar ner din karriär. News55 har tidigare skrivit om hur deltid påverkar din pension.

Utvecklingen visar att allt fler välutbildade väljer att prioritera livskvalitet framför karriärklättring. Särskilt personer över 50 som arbetat hårt i decennier börjar ifrågasätta om prestationspressen är värd det.

Många chefer är faktiskt tacksamma när medarbetare är öppna om sin situation. Det ger möjlighet att hitta hållbara lösningar innan någon går sönder eller säger upp sig.

En erfaren medarbetare som arbetar 80 procent kan vara mer värd än en ny anställd på 100 procent som behöver lång inskolning.

MISSA INTE: Millennials skriver om ekonomin – därför funkar gamla strategier

Hållbar planering av din karriär

Att växla ner behöver inte betyda slutet på karriären. Det kan vara början på en mer hållbar fas där kunskap och erfarenhet värderas högre än rena arbetstimmar.

Många upptäcker att de presterar bättre när de mår bättre, vilket gynnar både individ och arbetsgivare på lång sikt.

För den som funderar på liknande förändringar är det viktigt att komma ihåg att karriär handlar om mer än bara lön och status. Ibland är det klokt att ta ett steg tillbaka för att kunna fortsätta framåt på ett hållbart sätt.

”Föreslå konkreta alternativ: färre timmar mot lägre bonus, mer arbetstid under högsäsong mot längre sommarledighet, mentorsroll istället för projektledare”, råder Filip Strömbäck.

Läs mer om ekonomi:

AI-bubblan hotar dina pensionspengar: ”Sparare tar smällen”

Miljonrisk för skattebetalarna: Fusk med återvandringsbidrag

Kvarskatt på 14 miljarder: Straffränta hotar 640 000 svenskar