Lönefrågan som kan få anställda att gå

Under 2026 införs nya krav på lönetransparens i Sverige, med syftet att öka insynen och minska orättvisa löneskillnader. Samtidigt visar en ny global rapport att många arbetstagare fortfarande drar sig för att ta upp lönefrågor, särskilt kvinnor och äldre.  Det har E55 rapporterat i en genomgång av den kommande lagstiftningen och dess bakgrund.

Den nya rapporten Global Payroll Report 2026 har tagits fram av HR- och löneexperten Remote. Undersökningen omfattar drygt 6 200 kontorsanställda i sju länder, varav 500 i Sverige. 

Stora skillnader mellan könen

Rapporten visar att lönetransparens spelar en avgörande roll för hur anställda upplever rättvisa, trygghet och lojalitet gentemot sin arbetsgivare.

I Sverige uppger 62 procent att de känner sig bekväma med att be om löneökning. Det är högre än det globala genomsnittet på 57 procent. Samtidigt säger nästan varannan svensk (49 procent) att de skulle överväga att lämna sitt jobb om lönefrågor ignoreras. Globalt ligger siffran på 56 procent.

Läs mer: Mer jämställdhet ger längre liv – både för kvinnor och män (E55)

Skillnaderna mellan män och kvinnor är tydliga. Nästan tre av fyra män i Sverige uppger att de är bekväma med att diskutera lön, jämfört med drygt hälften av kvinnorna. Männen uppger också högre lönetillfredsställelse: 76 procent jämfört med 66 procent bland kvinnor.

Öppenheten viktig

Även åldern spelar stor roll. Yngre arbetstagare är betydligt mer benägna att ta upp lönefrågor och visa missnöje. I åldersgruppen 25–34 år uppger 71 procent att de känner sig trygga i att be om högre lön. 

Bland personer i åldern 45–54 år är motsvarande siffra 51 procent. Samtidigt är viljan att byta jobb vid utebliven löneutveckling betydligt lägre bland äldre.

Barbara Matthews, Chief People Officer på Remote, menar att tystnad kring lön riskerar att befästa ojämlikhet.

”När organisationer i stället uppmuntrar öppna samtal om ersättning skapas grunden för en mer transparent kultur”, säger hon.

Läs mer: EU-lag bryter lönetystnaden i Sverige (E55)

Rapporten visar också att stigande levnadskostnader ökar pressen. 15 procent av de svenska respondenterna uppger att de skulle få svårt att klara grundläggande utgifter som hyra, el och mat om lönen inte höjs. Samtidigt anser hela 90 procent att insyn i lönestrukturer är viktig.