Fackförbundet ST är kritiskt till de nya reglerna för distansarbete som införts på Försäkringskassan och Skatteverket, och menar att de inte är förankrade i verksamheten.
Paulina Monzón
Uppdaterad: 29 apr. 2025Publicerad: 02 maj 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Försäkringskassan införde i september 2024 att alla anställda måste vara på kontoret minst tre dagar i veckan, en förändring från tidigare mer flexibla regler. Skatteverket införde liknande regler i november 2024, vilket lett till förvirring bland medarbetarna då chefer tolkar reglerna olika.
”Våra medlemmar ser igenom de här besluten, de skapar negativa reaktioner”, kommenterar ST:s förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar förbundets nya rapport om distansarbete i staten.
MISSA INTE : Trafikbrotten som kan kosta dig körkortet
Fler positiva till distansarbete
Enligt ST:s rapport från 2024 är allt fler medlemmar positiva till distansarbete, där 40 procent inte ser några nackdelar med att arbeta hemifrån, en dubblering jämfört med 2020.
”Det är fler och fler som ser fördelarna med distansarbete, och fördelarna berör så många olika aspekter. Men det här arbetssättet är nytt, det utvecklas fortfarande”, säger Åsa Erba Stenhammar till Publikt.
De positiva effekterna inkluderar bland annat minskad pendlingstid, bättre arbetsro, bättre balans mellan arbete och privatliv och mindre stress. Trots detta ser ST att allt fler arbetsgivare nu inför restriktioner för distansarbete.
ANNONS
Kritik mot förankringen
Åsa Erba Stenhammar, menar att de nya reglerna inte är anpassade till verksamhetens faktiska behov. Hon understryker att flexibilitet är viktigt både för arbetsgivare och anställda, och att regler som inte baseras på konkreta behov bara skapar frustration.
ANNONS
”Regler måste vara baserade på ett konkret behov, det kan inte handla om att du ska vara på plats för att chefen säger det. Då blir det bara en maktdemonstration”, säger hon.
Enligt ST:s undersökning anser många medlemmar att minskad social samvaro är den största nackdelen med distansarbete. Trots detta menar ST att det inte är en anledning att införa centrala regler som begränsar distansarbete. Facket anser att sådana beslut ska baseras på dialog mellan anställda och chefer, snarare än beslut från högsta ledningen.
Läs mer:
De vinner på Sveriges nya elområden – Stockholmare förlorar
Att bo hemma gratis hotar unga vuxnas ekonomiska självständighet
Easyparks parkering i Stockholm dyrast i landet
Talande tystnad: Hård kritik mot Folksams miljard-blunder
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Paulina Monzón
E55:s ekonomijournalist Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
Paulina Monzón
E55:s ekonomijournalist Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS