Flera tunga avhopp från Nordea har riktat strålkastarljuset mot arbetsklimatet inom storbankens kapitalmarknadsverksamhet. En rad nyckelpersoner har på kort tid lämnat sina poster, vissa för konkurrenter – andra utan förklaring. Samtidigt vittnar anställda om en tuff arbetsmiljö och bristande ledarskap.
Paulina Monzón
Uppdaterad: 09 juni 2025Publicerad: 09 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Under bara några månader har Nordea sett flera profilerade chefer lämna sina uppdrag, rapporterar Realtid. Mest uppmärksammad är Johan Roth, tidigare global aktiechef, som efter elva år i banken och sex år i sin roll lämnade sin tjänst abrupt i november förra året. Om avhoppet var på hans eget initiativ eller om det var ett beslut från banken är ännu oklart.
”Det stämmer att jag har valt att lämna Nordea och jag är otroligt stolt över vad jag och mina kollegor har åstadkommit”, sade Roth till Dagens Industri i samband med sin avgång.
Men Roth är inte den enda som lämnat. Tre andra högt uppsatta chefer inom ECM-verksamheten (Equity Capital Markets) har nyligen gått vidare till konkurrenten Danske Bank. Det handlar om Fredrik Segenmark, tidigare nordisk chef för ECM, Karl Berglund och Beatrice Cedermark, biträdande chef för Investment Banking inom ECM.
MISSA INTE: Så skyddar du arvet – när äktenskapsförord inte räcker
Värvade av konkurrenten
Hos Danske Bank har de tre fått ett varmt välkomnande. Enligt Carl Rosenius, Sverigechef för Danske Banks investeringsbank, var de särskilt utvalda för att stärka bankens position:
”Jag har jobbat med dem tidigare, de är helt rätt namn för Danske Bank och har ett mycket gott renommé”, säger han till Dagens Industri.
Att tre nyckelpersoner samtidigt går till en direkt konkurrent ses som anmärkningsvärt, och har väckt frågor om vad som egentligen sker bakom kulisserna på Nordea.
ANNONS
ANNONS
Vittnesmål om negativ kultur
Enligt flera anonyma källor till Dagens Industri är det inte enbart nya möjligheter som ligger bakom avhoppen. Istället pekar uppgifterna mot en svår arbetsmiljö och en företagskultur som har varit ansträngd under en längre tid.
”Det blir så här efter flera års förtryck mot personalen”, säger en källa till tidningen, och antyder att fler inom ECM-avdelningen nu ser sig om efter andra arbetsgivare.
Det är inte första gången kritik riktas mot Nordea. Tidigare rapporter har också indikerat interna problem som kan påverka både arbetsmiljö och trivsel, särskilt inom kapitalmarknadsområdet.
Nordeas svar: Förbättringsarbete pågår
Banken förnekar inte att förändringar pågår men hävdar att man arbetar aktivt med att förbättra arbetsklimatet. Lars Fischer, chef för företagsfinansiering och aktieverksamhet, säger att ledningen har full fokus på att skapa en mer attraktiv arbetsmiljö:
”När vi ser möjligheter till förbättring engagerar jag mig gärna för att driva den utvecklingen framåt”, säger han i ett skriftligt uttalande.
För närvarande leds aktieverksamheten av Jesper Jensen i Danmark och Janne Sarvikivi i Finland. Men även Sarvikivi har nyligen valt att lämna Nordea, för en chefsposition på finländska Mandatum, vilket ytterligare stärker bilden av ett företag i förändring.
Ett bankhus i omvandling
ANNONS
Sammantaget ger de många avhoppen en bild av en organisation i omvandling – eller i kris, beroende på tolkning. Om det handlar om en nödvändig generationsväxling, strategiska skiften eller ett misslyckande i att behålla talang återstår att se. Klart är dock att Nordeas ledarskap nu granskas noggrant – både internt och externt.
Läs mer:
Börsexperternas bästa tips till dina barn och barnbarn – bli miljonär
Ålderismen kostar samhället miljarder – hon kräver reformer
Ny kärlek som pensionär? Så påverkas ekonomi och pension
Monica, 82, fick nej: För gammal för att leasa bil
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Paulina Monzón
E55:s ekonomijournalist Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
Paulina Monzón
E55:s ekonomijournalist Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS