Trist nog stöter en del arbetssökande på patrull när de passerat den magiska siffran 30 på grund av utbredd åldersdiskriminering. Ett uppmärksammat fall ledde nyligen till böter på 75 000 kronor.


Mest läst i kategorin

Får 100 000 kronor för att flytta semestern
TT har kontaktat landets regioner gällande vad som erbjuds till de anställda som kan tänka sig att flytta delar eller hela sin semester den kommande sommaren. I Västernorrland erbjuds vårdanställda 100 000 kronor extra om man flyttar på sin semester. Många regioner försöker samtidigt få bort systemet med extraersättning under sommaren. TT har kontaktat landets regioner …
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …
Den 34-årige kandidaten hade tidigare arbetat inom en annan bransch och såg sin chans till ny karriärsmöjlighet genom ett utannonserat trainee-program.
Han ringde upp kontaktpersonen, en av cheferna, som tyckte att han skulle skicka in en ansökan. Samma dag kom svaret: Åldersgränsen för att bli antagen var 27 år, enligt Transportnet.
Kandidaten blev förvånad, men insåg snabbt att han råkat ut för åldersdiskriminering. Redan vid 34 år.
Anmäldes till DO
Ärendet hamnade på DO:s bord som tog tag i fallet med följande utlåtande:
”Den arbetssökande har ju trots allt missgynnats genom att den chef vars nummer fanns med i annonsen har avvisat hans ansökan av skäl som har samband med ålder”, säger Sandra Danowsky på DO:s rättsenhet.
På något sätt anser transportföretaget dessutom det hela är 34-åringens eget fel eftersom han inte följt alla anvisningar i annonsen.
Företaget påstår vidare att programmet är ämnat branschfolk. Hur ska redan kompetent personal vilja bli trainees? Tveksamt argument.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

Säker digital underhållning – så undviker du oseriösa sajter

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon
Böter på 75 000 kronor
DO uppmanar transportföretaget att betala 75 000 kronor till den diskriminerade kandidaten.
Om betalning uteblir kommer ärendet att tas upp hos Arbetsdomstolen.
Man kan konstatera att åldersdiskrimineringen har förvärrats.
Sverige är sämst i norden på anställning av 55-plussare. I Danmark är sannolikheten att hitta jobb dubbelt så stor inom samma ålderskategori.
Studie bekräftar åldersdiskriminering
En forskargrupp på Linnéuniversitetet undersökte nyligen problematiken kring åldersdiskriminering på arbetsmarknaden genom 6 000 fabricerade jobbansökningar som skickades ut till olika företag, skriver TNG.
Resultatet av studien?
Nedslående.
Redan i 40-årsåldern kunde forskarna se att chansen att komma vidare till en anställningsintervju sjönk kraftigt.
Läs mer om diskriminering:
Åldersdiskriminering: 34-åring ”för gammal”. Dagens PS
Sverige sämst i Norden på att anställa 55-plussare. News 55
Senaste nytt

Regeringen slår mot sms-bedrägerier – nya regler kan stoppa i förväg

IEA: Irankriget allvarligt hot mot världsekonomin

Guldpriset rasar – lägsta nivån sedan december
