Sedan i somras erbjuder kommunen ett lönetillägg till medarbetare som fortsätter arbeta efter att de fyllt 67.


Mest läst i kategorin

De ger hyresrabatt till företag med åldersblandad personal
Skandia Fastigheter har tagit ett initiativ för att försöka motverka ålderismen på arbetsmarknaden och samtidigt kanske få fart på sin kontorsuthyrning. Äldre diskrimineras på arbetsmarknaden och en forskningsrapport visar att Sverige är sämst i Norden på att anställa 55-plussare. En undersökning från Swedbank visar att 55-plussare upplever att det största hindret för dem att byta …

Inte nödvändigt att gå i pension för 75-åriga Ola
Ola Månsson är 75 år och har kört taxi i 43 år, han har inga planer på att sluta och tycker inte att det är nödvändigt att gå i pension bara för att en viss ålder har uppnåtts. Det är allt fler som jobbar efter pensionen och det är inte längre självklart att helt lämna …

Får 100 000 kronor för att flytta semestern
TT har kontaktat landets regioner gällande vad som erbjuds till de anställda som kan tänka sig att flytta delar eller hela sin semester den kommande sommaren. I Västernorrland erbjuds vårdanställda 100 000 kronor extra om man flyttar på sin semester. Många regioner försöker samtidigt få bort systemet med extraersättning under sommaren. TT har kontaktat landets regioner …
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …
Vi lever i genomsnitt längre och därför behöver arbetslivet förlängas, en riktålder som anpassas efter medellivslängden ska därför styra när vi tar ut vår pension.
MISSA INTE: Camilla blev oväntat av med Bank-ID: ”En riktig käftsmäll”
Lönetillägg
Men hur får vi fler att jobba längre? Sedan den 1 juni 2024 erbjuder Piteå kommun ett lönetillägg till de som fortsätter jobba efter 67 och hittills har över 100 personer nappat, det skriver Dagens Samhälle.
HR-chefen Catrine Granberg tycker att det är ett bra utfall.
Det lönetillägg som Piteå kommun ger medarbetare från och med det år de fyller 67 är ett sätt att motivera dem att jobba kvar och motverka normen att arbetslivet tar slut vid 65.
Att förlänga arbetslivet handlar både om att klara den kompetensförsörjning som finns i kommunen och om värdet att ha kvar medarbetare med kompetens och lång erfarenhet i sitt yrke.
Piteå kommuns lönetillägg är på 3 500 kronor i månaden för en heltidsanställning och för timanställda är det 21,21 kronor i timmen.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

Säker digital underhållning – så undviker du oseriösa sajter

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon
Sänkt arbetsgivaravgift
Det är upp till varje förvaltning i Piteå kommun att besluta om de vill erbjuda tillägget och väljer de att göra det är det närmaste chef som avgör om det går.
Kommunens lönetillägg finansieras med hjälp av den sänkta arbetsgivaravgiften för arbetare från och med det år de fyller 67 år.
”Lönetillägget är absolut en bonus, men det är inte anledningen varför jag jobbar. Jag hade jobbat med detta oavsett. Det bästa med mitt jobb är att man fortfarande lär sig nya saker och jag kanske jobbar så länge att de får fixa en rullatorparkering”, sade elevassistenten Ulla Christoffersson i ett pressmeddelande i juni.
Catrine Granberg, sade då att de hoppas att fler medarbetare väljer att stanna kvar lite längre, samt att de har ett stort behov av personal men att det är tufft att rekrytera eftersom de konkurrerar med många andra.
”Som arbetsgivare värdesätter vi också all erfarenhet och kompetens som våra seniora medarbetare har, de är otroligt viktiga”, sade hon i pressmeddelandet.
Jobb till riktåldern ger bara halva slutlönen
Nya beräkningar visar att det inte kommer räcka att jobba ända fram till riktåldern, det kommer inte ge tillräckliga pensioner.
ANNONS

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.
Senaste nytt
Börsbarometern: Nya trender tar form på börsen – det här tittar investerare på nu

Svenska hushålls skulder högre än någonsin

Pensionärsbingo stoppas på grund av spellag

Cyberattacker blir vardag – testa hur säker du är på nätet
