E55

Allt fler anmäler åldersdiskriminering

åldersdiskriminering
Det är allt vanligare att äldre anmäler upplevd diskriminering. Inte minst på arbetsmarknaden. (Foto: Nicola Katie och Getty Images via Canva)
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 03 mars 2025Publicerad: 12 feb. 2025

Under år 2023 ökade antalet anmälningar om åldersdiskriminering jämfört med året innan, men det är få anmälningar som leder till någonting.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

En äldre man jobbar på ett kontor. En expert på seniorer och arbetsliv menar att arbetsgivare nog inte är helt uppdaterade på vad personer över 70 kan bidra med.
Arbete

Expert: "Arbetsgivare vet inte vad seniorer kan bidra med"

02 apr. 2026
Kvinnliga programmerare interagerar med varandra under en workshop. Enligt forskning blir vi mer effektiva av att sköta privata angelägenheter under arbetstid, för arbetsgivare är det alltså bra att vi gör det.
Arbete

Därför är det bra att inte bara jobba när du är på jobbet

01 apr. 2026
En äldre kvinna får hjälp att plocka bort disk. Regeringen har gett Socialstyrelsen i uppdrag att utveckla ett mått för att följa personalkontinuiteten i hemtjänst och särskilt boende.
Arbete

Personalkontinuiteten i hemtjänsten ska börja mätas

30 mars 2026
Länsförsäkringars privatekonom Stefan Westerberg, han säger att skattesystemet är tydligt utformat för att uppmuntra arbete högre upp i åldrarna
Arbete

Företagare tjänar flera tusen i månaden på att jobba efter 66

30 mars 2026
Skandia Fastigheters åldersim-kampanj
Arbete

De ger hyresrabatt till företag med åldersblandad personal

25 mars 2026

Hela 590 anmälningar om åldersdiskriminering inkom till DO, under 2023, det kan jämföras med att 489 sådana anmälningar inkom år 2022, det framgår av DO:s senaste årsredovisning.

Åldersdiskriminering på arbetsmarknaden

Do skriver i sin årsredovisning att flera studier visar att andelen positiva svar på jobbansökningar minskar med stigande ålder och att den tendensen börjar märkas redan från 40-årsåldern.

Under 2023 publicerade DO en rapport med en forskningsöversikt om risker för diskriminering vid rekrytering: Rekrytera utan att diskriminera – Vad visar forskning?

Rapporten vänder sig till arbetsgivare, arbetstagare och personer som arbetar med personalfrågor på fackförbund eller arbetsgivarorganisationer.

”Förhoppningen är att forskningsöversikten ska ge kunskap som kan bidra till att arbetsgivare säkerställer att deras rekryteringsprocesser är fria från diskriminering”, skriver DO i sin årsredovisning.

ANNONS

Fler anmälningar om åldersdiskriminering

Antalet anmälningar om diskriminering på grund av ålder ökade med drygt 100 anmälningar, eller 20,65 procent.

Anmälningar om diskriminering på grund av ålder tillhör de diskrimineringsanmälningar som har ökat mest procentuellt.

ANNONS

Antalet inledda tillsynsundersökningar på grund av anmäld åldersdiskriminering var dock lägre under 2023 än under 2022, antalet minskade från 35 till 24, en minskning med 31,43 procent.

”DO, behövs mer än någonsin. Vi ser en oroande utveckling i samhället där risken för diskriminering ökar”, skriver DO i sin årsredovisning.

Så många anmälningar inkom 2023

Jämfört med året innan ökade alla sammantagna anmälningar till DO år 2023 något mindre än anmälningarna om åldersdiskriminering.

Anmälningarna ökade från 4458 till 4607. Det motsvarar 3,34 procent. Av de 4607 inkomna anmälningarna år 2023 valde DO att inte utreda 3 524.

Det var ännu färre processer som ledde till skadestånd, eller diskrimineringsersättning, under 2023 och inte ett enda skadestånd vanns i domstol.

Dock var antalet medgivna ersättningskrav och förlikningar år 2023 högre än 2022, 23 jämfört med 8.

Så många anmäler åldersdiskriminering

Den mest utbredda åldersdiskrimineringen märks särskilt på arbetsmarknaden. Äldre ratas i samband med rekryteringar, vilket är ett samhällsproblem.

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

ANNONS